Hva skjer når en organisasjon tør å ta risiko?

De fleste bedrifter ønsker seg ansatte som utfordrer vanetenkning, tar initiativ og utviser eierskap. Men for å skape en slik kultur må vi tørre å snakke åpent om hva risiko og ansvar krever i praksis.

Hva skjer når vi løfter frem eierskap og ekte mot?

I en hverdag preget av høyt tempo og raske endringer er det lett for bedrifter å søke tilflukt i trygge rammer. Likevel vet vi at innovasjon og vekst krever at noen tør å trå utenfor komfortsonen.

Når ledere tør å ufarliggjøre feil, gi rom for eierskap og snakke åpent om risiko, skjer det noe med organisasjonen:

• Tilliten øker: Ansatte føler trygghet til å dele ideer tidlig.
• Stoltheten styrkes: Det blir en felles eierskapsfølelse til de målene man setter seg.
• Kommunikasjonen blir mer uformell og direkte: Terskelen for å ta opp vanskelige temaer senkes.

Når historiefortelling møter næringslivet

I en tid der endringene skjer raskt, blir behovet for en sterk internkultur og felles forretningsforståelse stadig viktigere. Få kjenner verdien av å hoppe uti det uten sikkerhetsnett bedre enn Nils Wærstad og Ronny Kristoffersen. Siden slutten av 90-tallet har den folkekjære NRK-duoen beveget det norske folk med sine ufiltrerte reisedokumentarer og nære menneskemøter. Med humor, varme og en helt uredd tilnærming til livet har de spesialisert seg på å møte folk der de er, helt uten manus eller oppstilte rammer.

Gjennom to år har Nils og Ronny reist landet rundt for NRK-serien RISK for å forstå hva som driver mennesker som satser alt. Gjennom nære møter med gründere, ildsjeler og ledere har de avdekket kjernen i hva som skaper gjennomslagskraft: Ekte eierskap, mot og dyp tillit til folkene rundt seg. Når denne innsikten overføres til næringslivet, blir det tydelig at de samme prinsippene gjelder enten du bygger en oppstartsbedrift, leder et etablert konsern eller planlegger neste års strategi.

Slik tar de opplevelsen til scenen

Nå tar Nils og Ronny disse erfaringene direkte til bedriftsscenen for å vise hvordan moderne organisasjoner kan bygge tillit, ufarliggjøre kommunikasjonen og viske ut avstanden mellom ledelse og ansatte. I stedet for tradisjonelle foredrag har de skapt formater som treffer både hode og hjerte.

Gjennom scenekonseptet «RISK – Live» får organisasjonen opplevelsen av en intens «Live TV-sending» fra scenen. Med levende historiefortelling, ferske filmklipp og et dynamisk tempo fanger de oppmerksomheten fra første sekund, og åpner for live-samtaler med bedriftens egne ledere eller lokale helter.

Ønsker man å gå enda tettere på bedriftens sanne DNA, inviterer de i konseptet «Sjefen kaster jakka» bedriftens leder til en uformell og ufiltrert prat rundt et virtuelt «kjøkkenbord» på scenen. Når ferdigpolerte budskap og PowerPoint legges bort til fordel for ærlige historier om både seire, feil og tvil, senkes skuldrene. Avstanden minker, tilliten styrkes, og organisasjonen samles om noe som er ekte.

Skap et vendepunkt for din organisasjon

Neste gang dere skal samle laget til næringslivskonferanser, fagdager eller jubileer, handler det om å gi opplevelser som setter spor. Ved å lære av de beste historiefortellerne og våge å sette temaer som mot, risiko og kultur på dagsordenen, gjør du arrangementet til noe mer enn bare en hyggelig samling, du skaper et felles vendepunkt for hele organisasjonen.

Nysgjerrig på hvordan dere kan gi neste samling et felles løft? Ta kontakt med oss i dag for en uforpliktende prat om hvordan konseptene til Nils og Ronny kan skreddersys for din bedrift!